2015-12-25 16:00:27來源：中公軍考官網閱讀次數：
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【部隊內部晉升】
作戰部隊指揮軍官任職資格要求
【時政背景】
經習近平主席批準，中央軍委近日印發《關于加強新形勢下選人用人工作監督的意見》《軍隊領導干部秘書管理規定》，總政治部印發《關于嚴格落實軍隊干部任職回避制度若干問題的規定(試行)》《軍隊后備干部工作規定(試行)》《作戰部隊指揮軍官任職資格規定(試行)》。這五項制度規定是新形勢下加強和改進干部選拔任用工作的重要成果，對于匡正用人風氣、樹立正確導向，確保把軍隊好干部選出來、任用好，具有十分重要的意義。
【解讀】
問：對作戰部隊指揮軍官有哪些任職資格要求?
答：從作戰部隊開始推行能力本位的軍官任職和晉升資格制度，把崗位必備的培訓任職經歷、相應專業資質等作為選拔使用軍官的基本條件，可以讓干部能力、實績等客觀因素在選人用人中起主導作用。這次新出臺的規定，從任職年限、任職經歷、專業資質、任職培訓、文化程度、身心素質和考評結果7個方面，對作戰部隊指揮軍官任職資格作出系統規范。在任職年限方面，重點對提前(越職)晉升最低年限和間隔時間、晉升正團職的任干最低年限作出規范;在任職經歷方面，主要是對團級以上指揮軍官的部隊經歷、機關經歷和專業領域經歷作出規范;在專業資質方面，從信息化知識與技能、專業知識與技能、組織指揮與訓練能力三個方面，對師級以下指揮崗位的專業資質提出要求;在任職培訓方面，對軍官晉升前應當經過的本級培訓、信息化培訓和政工培訓作出規范。
問：對作戰部隊指揮軍官晉升正團職的任干最低年限作出規定，主要基于什么考慮?
答：為認真貫徹習主席關于干部在基層一線扎實墩苗的重要指示，確保干部經過必要臺階、遞進式培養，對不同起點職務等級的指揮軍官，晉升正團職的任干最低年限作出具體規定。設立這樣一道門檻，可以保證他們有足夠時間進行基層歷練、機關鍛煉和院校培訓，更好地積累經驗、增長才干。另外，也可以防止團級以下軍官非正常晉升甚至連續出格提拔，增強選人用人的公平度。
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