軍隊后備干部遴選政策新變革

部隊干部競爭上崗面試題

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【部隊內部晉升】

軍隊后備干部遴選政策新變革

【時政背景】

經習近平主席批準，中央軍委近日印發《關于加強新形勢下選人用人工作監督的意見》《軍隊領導干部秘書管理規定》，總政治部印發《關于嚴格落實軍隊干部任職回避制度若干問題的規定(試行)》《軍隊后備干部工作規定(試行)》《作戰部隊指揮軍官任職資格規定(試行)》。這五項制度規定是新形勢下加強和改進干部選拔任用工作的重要成果，對于匡正用人風氣、樹立正確導向，確保把軍隊好干部選出來、任用好，具有十分重要的意義。

【解讀】

軍隊后備干部遴選政策

問：后備干部的遴選條件、數量與以往規定有什么變化?

答：這次新出臺的后備干部工作規定，對選拔后備干部資格條件，保持以前明確的年齡、考評結果等次規定不變，對干部任職年限作了調整，由以往任現職級時間1年以上調整為2年以上，特別優秀、發展潛力大的干部，也可以任現職級1年以上。這樣調整的考慮是，干部任職時間相對長一點，有利于能力素質提高和經驗積累，也可以防止干部提升時間不長就想進后備的浮躁心理;適當抬高后備干部“門檻”，使優秀干部推薦遴選更加聚焦，有利于組織準確考察識別干部，提高遴選質量。同時，師級以上后備干部數量作了較大幅度增加，以利于把更多的優秀干部納入后備干部隊伍，發揮制度的培養和激勵功能。

問：后備干部遴選程序有哪些改進?

答：后備干部遴選在沿用現行《軍隊干部選拔任用工作程序規定》中明確的五個程序步驟基礎上，重點對民主推薦、個別醞釀等相關內容作了調整。一是研究預選對象人選，政治機關應當統籌考慮、合理分配名額。這樣規定，主要是強化政治機關在遴選后備干部中的職能作用，通過統一調控和分配名額，有效解決一些單位后備干部分布不合理的問題。二是民主推薦方式，由以往的會議推薦一種方式，調整為會議推薦或個別談話、聽取意見等多種方式。這樣各單位可根據實際靈活掌握，有利于提高發揚民主質量。三是明確形成后備干部預選名單后，由黨委書記、副書記共同聽取每名常委的意見。這樣便于正副書記及時溝通協商，集中多數人意見，更好地統一思想、形成共識，把人選準選好。

問：關于后備干部動態管理有什么新規定?

答：這次新出臺的規定提出，每年選拔調整一次后備干部，并明確了需要調整出后備干部名單的具體情形。主要考慮，通過每年選拔調整，使優秀干部能夠及時進入后備干部名單，同時把一些不符合條件或發生問題的干部調整出去，防止進入后備干部名單就進了“保險箱”，保持后備干部隊伍一池活水。

 

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