2015-11-10 16:24:08來源：中公軍考官網閱讀次數：
中公軍轉網發布部隊晉升等級制度沿革：我國實軍隊晉升等級制度發展，供部隊干部參考。中公教育軍人考試網，及時發布部隊內部晉升相關信息，分享部隊競聘備考資料、部隊競爭上崗面試模擬題，供部隊干部復習備考。
【部隊內部晉升】
部隊的提升制度沒有具體的規定，因為部隊擔負的任務都比較特殊，所以有破格提升的現象。
部隊內部晉升時間，一般正常提升是3---4年，等級制度是軍隊建設的一項重要內容，對部隊的正規化建設、制度化管理、調整軍內各種人員之間的利益關系、調動廣大官兵的積極性具有重要作用。
我國從1952年全軍統一評定“軍隊級別”開始，到目前實行的新軍銜制度，先后在軍內設置過的等級形式有11種，其中有的等級形式是軍隊專用的，有的是沿用了地方干部的級別。等級存在時間最長的為24年，壽命最短的只有2年。這些等級有的是在不同人員中設置，有的是在同類人員中重疊。
【軍隊等級制度沿革】
1952年全軍統一評定了級別，建立起軍隊正式的等級制度。此后軍隊的等級制度幾度變革，前后實行過和目前仍在實行著的等級形式達10種之多，現將其發展沿革情況概述如下：
【工資檔次】
人民解放軍的工資檔次，設置于1988年10月1日，是軍隊等級體系中的一個微觀層次，其功能是調節干部中級別相同但資歷不同人員的利益關系，現在逐步演化為一種年增資機制。
解放軍最初的工資檔次，是由“國家行政干部級別”改定的。1988年10月，軍官的薪金改由職務薪金、軍銜薪金、軍齡薪金三部分組成，取消原行政級別工資。將原來的行政級別進行歸并，如軍委委員，6級以上若干級并為第一檔，11級以下若干級并為第四檔，7級一10級并為第三四檔。余類推。工資檔次開始設2檔一4檔，1檔為高，后來檔次逐漸增加，并將高低秩序顛倒過來。到2001年，干部工資檔次發展到20個，士官的工資檔次也發展到10個。
綜上所述，建國后我軍先后設置的等級，包括1998年中央軍委決定新設置“航天等級”，有11種次之多，成為世界上等級形式最多的軍隊。目前我軍的等級，除5個級別的航天等級外，仍有6種，有的是在不同類型人員中分置，有的則是在同類人員中重疊。多種等級形式的存在，是利是弊，尚待實踐進一步檢驗。
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